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普林斯(安庆):聚焦技能提升 优化职工队伍

发布时间:2024-10-10

为进一步提升员工业务知识及技能水平,更好地应对新形势、新任务,今年来,普林斯(安庆)积极组织员工参加技能鉴定培训,不断提升技能鉴定通过率与持证率。

为进一步营造“比、学、赶、超”的浓烈氛围,普林斯(安庆)早谋划、早部署,扎实推动技能鉴定工作,通过分析往年职工考试通过情况和报考需求,不断加强对职业技能鉴定工作重要性的宣传,充分调动员工学习的积极性、主动性,提升大家对职业技能鉴定的重视程度,不断激发学习活力与动能。本年度至今已有65人次参加技能提升鉴定。

为切实提升技能鉴定通过率与持证率,解决职工队伍力量薄弱、业务基础不扎实等问题。公司坚持党建带业务,由党支部牵头,充分发挥党员、退役军人等群体的先锋模范作用和经验丰富的老员工“传帮带”作用,通过开展“线上+线下”、“自主+集中”等学习培训方式,丰富学习方式,创新培训形式,全面提升全体职工的职业技能水平。

为充分体现员工个人担当意识,责任意识,把理论学习结合到日常工作。普林斯(安庆)积极探索新路子,提前收集培训需求,委托培训机构精心编制培训计划,制定培训内容、培训目标,依照计划有序开展各项培训。

下一步,普林斯(安庆)将继续创新思路,加大专业技术人才培养力度。通过培训学习,有效提升员工的业务能力,做到学习与工作两手抓、两不误、两促进。

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